一：具体要求:技能要求：
1、熟悉国家相关劳动法律法规；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、人力资源管理理论基础扎实；
4、熟练使用相关办公软件；
5、熟悉ISO9001管理体系。

二：工作内容：
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
 3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工信息资料及各类人事资料；
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6、办理劳动年检；
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
8、按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核及公司文书、文件管理工作；